En Agnes, no solo reclutamos empleados, sino que construimos equipos excepcionales. Somos más que una empresa de contratación; somos un catalizador para el talento y la innovación.
Con un enfoque centrado en las personas, conectamos a profesionales apasionados con oportunidades laborales que desafían e inspiran.
Es la adaptación de la metodología inbound marketing a procesos de reclutamiento. Aprovecha las herramientas digitales, que proveen las redes sociales, para llegar al público objetivo de una forma más rápida y eficiente.
Atraemos al talento adecuado
Conocemos de forma más efectiva a los candidatos
Los contratamos más rápido
Sobre todo, somos empáticos durante todo el proceso
Redes sociales y plataformas especializadas para conectar con el talento ideal
Tiene como objetivo cubrir las vacantes activas y para lograrlo, suele seguir dos estrategias:
A las empresas cada vez les cuesta más esfuerzo y dinero conseguir a los mejores candidatos para sus equipos de la forma tradicional.
No nos conformamos con esperar al candidato ideal, y sabemos que no llegará desde un portal de empleo. Con reclutamiento digital:
Evita costos de gastos fijos en las empresas: telefonía, estaciones de trabajo etc. tampoco tienen que contratar adicionalmente portales de búsqueda, y ahorro en contratación de personal de reclutamiento interno.
Los candidatos potenciales pasan la mayor parte de su tiempo en las redes sociales.
Crear contenido fácil de encontrar, que aporte valor y que comunique efectivamente, es la clave para atraer a los candidatos perfectos.
Una vez que tenemos el perfil adecuado identificamos los grupos de interés y conversaciones afines. Con esta información llegamos a los candidatos a través de sus redes sociales, incluso, si no están en búsqueda activa de empleo.
Identificación precisa del talento objetivo
• 4 campañas en redes sociales (una por semana)
• Principales plataformas de reclutamiento en modalidad premium
• Difusión de la vacante en resto de canales adecuados al perfil.
• Contacto de primer filtro.
• Coordinación de agenda para segundo filtro.
• Seguimiento para validación de contratación o bien para informar al candidato si es declinado.
¿Listo para construir tu equipo excepcional? Conversemos sobre tu proyecto.
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